연봉, 비자 다 챙긴 싱가포르 취업 실전 전략
“코치님, 저 연봉과 비자 협상 성공했습니다!”
특히 싱가포르에서 원하는 커리어를 이뤘다는 소식을 들을 때면, 제 일보다 더 설레는 순간입니다 🤗
비자 타입부터 연봉 Max까지 — 원하는 조건을 그대로 이끌어낸 해외취업 협상, 이번에도 성공했습니다
이 과정에서 눈에 띄는 건,
100곳 이상 무작정 지원하지 않았고, 이력서를 수십 개 버전으로 바꾸지도 않았으며. 몇 시간씩 면접 코칭에 매달리지도 않았다는 것.
대신, 먼저 나의 가치와 강점, 이 일을 원하는 이유, 10년 후의 모습과 삶의 방향부터 세웠습니다.
그 과정을 거치면 왜 이 자리여야 하고, 왜 나여야 하는지가 명확해집니다. 그 답이 정해지면 나머지는 자연스럽게 따라옵니다.
현재 저와 코칭을 하는 분들도 마찬가지입니다. 나와 맞는 포지션만 골라 전략적으로 접근하고, 집중된 노력으로 원하는 커리어를 만들어가고 있습니다.
싱가포르 취업 시장이 보는 포인트: ‘스펙’보다 연관성
요즘 해외취업 시장을 보면, 스펙보다 연관성을 더 주목합니다. 기업들은 과거 경력보다 이렇게 묻습니다.
“이 사람이 지금 당장 우리의 문제를 해결할 수 있을까?”
하지만 많은 유능한 분들이 여기서 막힙니다.
과거 경력만 나열하고, 실질적인 성과 임팩트를 어필하지 못하는 경우
자기 방향성 없이 채용 공고만 기다리거나, “다 할 수 있다”고 말하는 경우
실력은 충분하지만, 협상에서 자신의 가치와 기준을 지키지 못하는 경우
제가 본 해외취업 성공의 3가지 핵심 전략
1. 경력·산업·직종의 ‘갭’을 강점으로 정의하기
다양한 산업 경험은 복잡한 문제를 다각도로 볼 수 있는 시각을 줍니다.
직무 변화는 새로운 환경에서 빠르게 적응하고 성과를 내는 자기주도성을 보여줍니다.
핵심은, 그 변화가 가치관과 맞는 선택이었다는 점. 이때 설득력은 배가됩니다.
2. 경험이 아니라 ‘임팩트’로 말하기
기업의 당면 문제와 내가 제공할 수 있는 솔루션을 연결합니다.
그리고 내 핵심 역량이 이 포지션에서 즉시 성과로 이어질 수 있음을 보여줍니다.
포인트는, 내가 어떤 가치를 기반으로 문제를 해결하는지입니다.
3. 숫자가 아니라 ‘가치’로 협상하기
연봉이나 비자 타입을 협상할 때, 회사는 대개 예산과 행정 편의성을 우선합니다.
이때 ‘우리’가 함께 얻을 수 있는 가치를 이야기하면 협상은 단순한 조건 조율을 넘어섭니다.
이 순간은 지원자의 리더십·커뮤니케이션·마인드셋을 보여줄 기회이기도 합니다.
이 역량이 설득력 있게 전달되면, 채용사는 기존 예산을 넘어서는 제안을 기꺼이 하기도 합니다.
마무리 – 싱가포르 해외취업을 준비한다면
하이 퀄리티 포지션은 줄고, 경쟁은 더 치열해졌습니다. 그래도 나만의 스토리와 가치는 여전히 강력한 무기입니다.
명확하게, 연관성 있게, 그리고 자신 있게 말하세요. 그 순간, 사람들은 귀를 기울이기 시작합니다.
다음 면접 전에, 나만의 임팩트 스토리와 핵심 가치를 정리해보세요. 그게 바로 싱가포르 취업과 해외취업 협상에서 이기는 첫걸음입니다.
가치와 방향이 선명해질수록, 만족스러운 커리어와 삶이 시작됩니다.
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ABOUT THE AUTHOR
Yina Han, Founder of New Bloom Consulting & Coaching and featured top voice in Singapore’s SG60 by New in Asia, is a seasoned HR leader who delivers 300+ coaching hours annually to clients in 6+ countries, guiding them through global career transitions. She also trains leaders at top luxury and Fortune 100 brands to elevate leadership impact, and drive sustainable career success. Connect with Yina to transform your career with confidence and clarity.